עיקול משכורת 2026: כמה מהשכר מוגן לפי הרכב המשפחה — עם חישוב

משכר העבודה החודשי אי אפשר לעקל סכום השווה לגמלת הבטחת הכנסה בשיעור שבטור ג׳ בתוספת השנייה לחוק הבטחת הכנסה, לפי הרכב המשפחה שלכם (סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר, התשי״ח–1958). לפי ״הסכום הבסיסי״ לשנת 2026 — 10,382 ₪, הסכום שגם המוסד לביטוח לאומי מחשב לפיו את התקרות לשנת 2026 — הסכום המוגן הוא בקירוב 2,596 ₪ ליחיד, 3,893 ₪ לזוג, 4,516 ₪ לזוג עם ילד ו-5,139 ₪ לזוג עם שני ילדים או יותר. אם הסכום המוגן גבוה מ-80% מהשכר נטו, הוא יורד ל-80% מהשכר. ההגנה אינה חלה על עיקול לתשלום מזונות. כל מה שמעבר לסכום המוגן ניתן לעיקול בידי המעסיק כצד שלישי — אבל זו תקרה, לא בהכרח מה שייגבה בפועל.

החישוב כאן נעשה מנוסח החוקים ואינו אישור רשמי. סכום מדויק לתיק שלכם אפשר לקבל מלשכת ההוצאה לפועל או מעורך דין.

הנוסחה

1. שכר חודשי — השכר שנותר אחרי ניכויי חובה לפי חיקוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות. אם הפרשת העובד לפנסיה נחשבת ניכוי לפי חיקוק בתיק שלכם — בדקו מול הלשכה.
2. הסכום המוגן — האחוז מטור ג׳ לפי הרכב המשפחה, כפול ״הסכום הבסיסי״.
3. בדיקת 80% — אם הסכום המוגן גבוה מ-80% מהשכר החודשי, הסכום המוגן הוא 80% מהשכר.
4. ניתן לעיקול = שכר חודשי − הסכום המוגן.

בשכר יומי, המוגן ליום הוא 1/25 מהסכום החודשי (סעיף 8(א1)).

טבלת הסכומים המוגנים — 2026 (חישוב)

החישוב: 10,382 ₪ × השיעור, מעוגל לשקל. הסכומים בטבלה הם חישוב שלנו לפי הנוסחה שבחוק ולא טבלה רשמית — את הסכום שחל בתיק שלכם אפשר לאשר מול לשכת ההוצאה לפועל. ״הסכום הבסיסי״ מתעדכן מדי שנה, ולכן גם הסכומים המוגנים משתנים. ״הסכום הבסיסי לילד״ הוא הסכום לעניין קצבת ילדים בחוק הביטוח הלאומי, ולא חישבנו אותו כאן.

דוגמאות להמחשה

בשורה השנייה והרביעית, הסכום מטור ג׳ גבוה מ-80% מהשכר — ולכן ההגנה יורדת ל-80%. את כל החישובים אפשר לבדוק במחשבון עיקול משכורת: הזינו את השכר נטו, ובשדה השני את הסכום המוגן או 80% מהשכר — הנמוך מביניהם.

למה בפועל נגבה לעיתים פחות

הסכום שמעבר להגנה הוא תקרה. כמה דברים מורידים את מה שנגבה בפועל:

• צו תשלומים — מי שהגיש בקשה ונקבע לו תשלום חודשי לפי יכולת, יכול לבקש שהעיקולים יתאימו לצו. ראו צו תשלומים.
• הכרה כחייב משלם — אחרי 3 תשלומים ברציפות לפי צו תשלומים, הלשכה מורה לא לנקוט עיקול משכורת וחשבון בתיק, או לעכב ולבטל עיקול קיים (סעיף 69ב7 לחוק ההוצאה לפועל). ראו הכרה כחייב משלם.
• צו לפתיחת הליכים בחדלות פירעון — הליכי הגבייה מוקפאים, ובמקום עיקול נקבעים דמי מחיה ותשלום חודשי לנאמן. ראו תקופת הביניים.
• כמה עיקולים במקביל — הרשם רשאי לתת הוראות כדי שההגנה לא תיספר פעמיים ולא תיעלם (סעיף 50(ד) לחוק ההוצאה לפועל).

שכר בחשבון הבנק, קצבאות ומזונות

• שכר שהועבר לבנק — ההגבלות על עיקול חלות על השכר שבידי הבנק (או חברת תשלומים וגופים דומים) במשך חודש מיום ששולם (סעיף 8(ו) לחוק הגנת השכר). אחרי חודש, יתרה שנצברה בחשבון כבר אינה מוגנת באותו אופן.
• קצבה ממעסיק או מקופת גמל — נחשבת שכר עבודה לעניין ההגנה (סעיף 8(ה)).
• גמלאות ביטוח לאומי — מוגנות לפי חוק הביטוח הלאומי, ובחלק מהמקרים לא ניתנות לעיקול כלל או רק למזונות.
• כספים מוגנים נוספים בעיקול אצל צד שלישי — מענק השתתפות בשכר דירה, סיוע של משרד הרווחה, כספי ביטוח סיעודי וכספי סל הבריאות, ועוד (סעיף 50(א) לחוק ההוצאה לפועל, ל-30 יום מהתשלום כשהועברו דרך בנק).
• עצמאי — ״כספים המגיעים לחייב שאינו עובד בשכר״ מוגנים עד סכום השכר הפטור מעיקול (סעיף 50(א)(3)).
• מזונות — ההגנה על השכר לא חלה (סעיף 8(ב)), וגם חלק מההגנות של סעיף 50 לא חלות על חוב מזונות פסוק (סעיף 50(ב)).

מה עושים כשמעקלים יותר מדי

1. בקשו תלוש ובדקו את סכום העיקול מול החישוב.
2. פנו למעסיק בכתב — הוא הצד השלישי שמבצע את העיקול, וההגבלה חלה עליו.
3. הגישו בקשה לרשם ההוצאה לפועל עם תלושים והרכב המשפחה.
4. אם יש לכם צו תשלומים ואתם עומדים בו — בקשו הכרה כחייב משלם.

עדיף לטפל בזה מהר: כל חודש שבו נגבה יותר מהמותר פוגע ביכולת לשלם את ההוצאות הבסיסיות, וגביית יתר מוחזרת רק אחרי בקשה. ההחלטה הרחבה על המסלול נמצאת במדריך ההחלטה.

שאלות נפוצות

הסכום המוגן נקבע לפי הכנסת בן הזוג?

סעיף 8 מתייחס להרכב המשפחה של העובד, כאילו היה זכאי לגמלה. הוא לא מוסיף את הכנסת בן הזוג לחישוב. ההחלטה על צו תשלומים, לעומת זאת, כן בוחנת את מצב משק הבית.

המעסיק מעקל גם מהבונוס?

כל שכר עבודה כפוף לאותו כלל: ההגנה חלה על השכר החודשי. בחודש עם בונוס השכר גבוה יותר, ולכן גם הסכום שניתן לעיקול גבוה יותר.

מה עם הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות?

״שכר חודשי״ הוא השכר אחרי ניכויים שהמעסיק חייב לנכות לפי חיקוק. ניכוי וולונטרי, כמו הפרשה לקרן השתלמות שאינה חובה, אינו מקטין בהכרח את השכר לעניין העיקול. בדקו מול הלשכה.

הסכומים כבר התעדכנו ל-2027?

הסכומים כאן מבוססים על הסכום הבסיסי לשנת 2026. בינואר הסכום מתעדכן — בדקו שוב.

מקורות

• ויקיטקסט — חוק הגנת השכר, התשי״ח–1958 — סעיף 8
• ויקיטקסט — חוק הבטחת הכנסה, התשמ״א–1981 — הגדרת ״הסכום הבסיסי״ (10,382 ₪ בשנת 2026 לפי הערת הנוסח המשולב, ותואם את הסכום הבסיסי שבחוזרי ביטוח לאומי לשנת 2026) והתוספת השנייה, טור ג׳
• ויקיטקסט — חוק ההוצאה לפועל — סעיפים 50 ו-69ב7
• המוסד לביטוח לאומי — הסכום הבסיסי וסכומי גמלאות מעודכנים